泓源公司開(kāi)展結對培養活動(dòng)助力年輕員工成長(cháng)
近日，泓源公司結合人才隊伍實(shí)際，建立結對培養年輕員工工作機制，印發(fā)工作方案，實(shí)施為期2年的結對培養活動(dòng)，幫助年輕員工快速成長(cháng)成才。
活動(dòng)采取“導師帶徒”的方式，由公司領(lǐng)導、部門(mén)（下屬公司）負責人、外聘專(zhuān)家、掛職干部作為結對導師，一對多、多對一，對公司年輕員工進(jìn)行培養，在學(xué)習中不斷督促、工作中嚴格要求、方法上悉心指導、生活上關(guān)注關(guān)心。通過(guò)言傳身教，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，授人以漁、助其以需，培養年輕員工謙虛好學(xué)、嚴謹細致、沉著(zhù)冷靜的做事方法和與人合作交流、顧全大局的職業(yè)素養，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)的人才隊伍基礎。
公司要求年輕員工要確立積極的人生態(tài)度，樹(shù)立遠大的理想抱負，立足于自身業(yè)務(wù)而不局限于自身業(yè)務(wù)，在獲取崗位所必須職業(yè)資格外制定自我提升計劃，積極參加技能培訓及資格考試、學(xué)習和取證；形成良好的學(xué)習習慣，要不斷學(xué)習國家、省市關(guān)于國企改革發(fā)展的政策性文件，系統學(xué)習相關(guān)法律法規和關(guān)于國企改革與發(fā)展的最新研究成果，結合實(shí)際工作，做到真學(xué)、真懂、真用；養成扎實(shí)的工作作風(fēng)，時(shí)刻保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風(fēng)，不斷提高工作質(zhì)量，力爭成為“特、精、尖”的業(yè)務(wù)骨干，為公司長(cháng)遠發(fā)展貢獻一份力量。
（信息來(lái)源：黨群工作部）
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